長城考核ABCDE等級

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長城公司的員工考核體系采用ABCDE五級評分制，具體標準及影響如下：

一、等級對應分數與考核系數

• A級：90分以上，考核系數1.0
• B級：80-89分，考核系數0.9
• C級：70-79分，考核系數0.8
• D級：60-69分，考核系數0.5
• E級：59分以下，考核系數0.31

二、考核結果應用

1. 薪資調整

   • 連續半年獲A級且符合調薪條件者，崗位工資可上調一級1。
   • 新員工通常默認C級，優秀者可能獲B級，但薪資漲幅有限（如C級僅漲約100元）2。

2. 績效與職級懲罰

   • 連續兩月獲D級：扣除當月全部績效工資；連續三月D級以下，崗位工資下調一級1。
   • 獲E級者若次月仍為D級以下，崗位工資下調一級；連續三月D級以下則解除勞動關系1。

三、其他關聯體系

長城汽車在越野領域也采用分級標準（如車輛、場景、技能四級劃分），但此體系與員工考核無關，屬于產品技術分類34。

注：部分員工反饋考核存在“老員工默認AB級”現象，實際調薪可能受入職時間影響2。

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