龍魚高管持股計劃是公司為激勵和留住關鍵員工而設立的一種股權激勵方案，該計劃通常涉及公司的高級管理人員、核心技術人員以及對公司未來發展有重大貢獻的員工，這些員工通過購買公司的股票，成為公司的股東，從而獲得與公司利益直接相關的收益。，參與金龍魚高管持股計劃的人員可能包括：，1. 公司董事會成員：作為公司的最高決策機構，董事會成員通常擁有對公司的最終控制權，因此他們有資格參與此類股權激勵計劃。，2. 高級管理人員：這包括公司的首席執行官（CEO）、首席財務官（CFO）、首席運營官（COO）等關鍵職位的管理人員，他們的工作對公司的日常運營和長期發展至關重要，因此他們可能會被納入持股計劃。，3. 核心技術人員：在技術密集型行業中，核心技術人員對公司的核心競爭力至關重要，為了確保這些人才能夠長期留在公司，通常會提供股權激勵。，4. 對公司未來有重大貢獻的員工：除了上述人員外，對于那些對公司未來發展有特殊貢獻的員工，如新引進的關鍵人才或特定項目團隊的成員，也可能被納入持股計劃。，金龍魚高管持股計劃是一個旨在促進員工與公司共同成長的激勵機制，通過讓關鍵員工分享公司的成長成果，增強員工的歸屬感和忠誠度，同時也有助于吸引和

金龍魚高管持股計劃主要涉及以下人員及核心團隊：

一、董事會及高管層

1. 郭孔豐（董事長）：新加坡籍，獲授30萬股限制性股票，占授予總量的1.01%1。
2. 穆彥魁（董事兼總裁）：中國籍，獲授27.5萬股，占比0.92%1。
3. 潘錫源（董事）：新加坡籍，獲授25萬股，占比0.84%1。
4. 牛余新（董事兼常務副總裁）：中國籍，獲授22.5萬股，占比0.76%1。
5. 陸玟妤（董事兼財務總監）：馬來西亞籍，獲授13萬股，占比0.44%1。

二、其他核心人員

• 技術及業務骨干：包括美國籍核心技術人員蔡南海（10萬股）、馬來西亞籍業務骨干甘的佺（15萬股）等共1,607人，合計獲授2,745.5萬股，占比92.13%1。
• 外籍員工：計劃包含多名外籍高管及技術人員，如丹麥籍徐學兵、法國籍Bordat Philippe Didier等1。

三、激勵計劃調整

2025年6月，公司對2022年限制性股票激勵計劃進行調整，作廢1,289.64萬股，剩余激勵對象1,514人，授予價格調整為36.344元/股2。

該計劃覆蓋高管及核心技術/業務人員，旨在綁定核心團隊與公司長期發展12。

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